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职场分享:职场人必知的几个法则

2017-11-05 11:40
[摘要] 没有人会对给自己批评而感到高兴。 遇到别人批评你,不急于解释这是得体的第一反应。 每天,或者最长每周养成习惯,把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍,诚实的对待自己。当被批评时,会觉得一切还在掌握之中。 工作需请示并且说出解决方案 无论是你在哪个岗位,也不管你向哪个领导请示工作,请说问题的解决方案不要让领导去想解决办法,因为你存在的价值就是解决问题的。 请说:领导,工作推进不顺,遇到了XX困难,主要原因是1,2,3,,要解决这个问题,我们需要1,2,或者我们可以1,2,,这两个办法都可以解决目前

  没有人会对给自己批评而感到高兴。

  遇到别人批评你,不急于解释这是得体的第一反应。

  每天,或者最长每周养成习惯,把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍,诚实的对待自己。当被批评时,会觉得一切还在掌握之中。

  工作需请示并且说出解决方案

  无论是你在哪个岗位,也不管你向哪个领导请示工作,请说问题的解决方案不要让领导去想解决办法,因为你存在的价值就是解决问题的。

  请说:“领导,工作推进不顺,遇到了XX困难,主要原因是1,……2,……3,……,要解决这个问题,我们需要1,……2,……或者我们可以1,……2,……,这两个办法都可以解决目前的问题,方案一的好处是XX,方案二的好处是XX。咱们怎么办?”

  下发任务说标准

  如果你是中层,这条很重要,如果你是基层,这条更重要。

  当接到上级的任务时候,要安排下去就请务必知道清清楚楚,明明白白,到底要做到什么程度,什么程度才算合格,即使你知道,也要多说一句,多问一句。因为你知道的不一定是对的。比如,领导说:“今·天把这个事情处理完!”

  请一定要问,处理完的标准是什么?是把你份内的工作做完就可以了,还是必须做完之后反馈给领导,领导说完才算完,具体时间节点是什么时候,今天是指今天下班之前,还是明天上班之前,还是某个时间节点。

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