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这五条职场经验,看过的人都说价值百万,你准备出价多少呢?

2017-11-30 15:19
[摘要] 1、一个好员工能顶50人 乔布斯曾经说过: 我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工,后来发现我错了,一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿,而是他能影响到很多人。 我一个朋友,以前觉得自己特棒,绝对不会依赖任何员工。谁爱走就走,他可以立马招到人代替。 最近,他的业务经理被猎头挖走了,影响团队氛围不说,更主要的是项目进度大大延缓,他简直崩溃了,可一时半会儿又找不到顶替的人,别提多惨了!所以,请老板们珍惜好员工。 2、把事情做好,尤其在缺乏条件的情况下,那才是真牛逼 《亮剑》中李云龙的部队

  1、一个好员工能顶50人

  乔布斯曾经说过:

  我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工,后来发现我错了,一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿,而是他能影响到很多人。

  我一个朋友,以前觉得自己特棒,绝对不会依赖任何员工。谁爱走就走,他可以立马招到人代替。

  最近,他的业务经理被猎头挖走了,影响团队氛围不说,更主要的是项目进度大大延缓,他简直崩溃了,可一时半会儿又找不到顶替的人,别提多惨了!所以,请老板们珍惜好员工。

  2、把事情做好,尤其在缺乏条件的情况下,那才是真牛逼

  《亮剑》中李云龙的部队经常是缺衣少食、枪支弹药严重匮乏,他去找领导要,结果领导让他自己想办法,还把他臭骂一顿。结果,李云龙带着部队经过一番努力,丰衣足食、兵士强壮、枪支弹药充足,不得不让领导刮目相看,让所有士兵佩服。

  优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果,他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好,越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

  职场很现实,请你来就是解决问题的。你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。

  3、不给员工安全感的公司才是好公司

  如果你在公司很闲,每天只需工作半天,日子过得神清气爽,且月入过万,还享受各种福利。那几年之后,你可能就焦头烂额了,因为你的部门被撤了,你需要找工作,没有真材实料的你碰了一鼻子灰,感到前途迷茫。

  如果你在公司很忙,且随时面临淘汰的危机,你就会逼自己成长,你超级苦逼,焦头烂额。几年之后,你的实力越来越强,现在已是部门负责人,好几个猎头在抢你,你活的神清气爽。

  最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长。

  4、让上司做选择题而不是问答题

  工作中出现问题,请示上司是很正常的事。

  那么问题来了:客户临时变卦,不愿意签合同了,你会怎么办?

  一种员工急忙找到老板,惊恐地说:“老板,我们谈好的那个客户突然不愿意签合同了,怎么办?”

  一种员工也在第一时间找到老板,告诉老板:“老板,客户变卦了,我了解了下客户的需求,如果我们再降低部分的条件,客户还是可以留住的。如果不愿意降低条件,那我们就选择其它客户,这两个客户对我们公司有合作意向,我们可以找他们谈谈。”

  如果你是领导,你会选择哪一个员工?是不是很想把第一种员工炒掉。职场中,不管你遇到什么问题,请示领导的时候,一定要带着几个备选方案,让领导选择。

  5、不要推卸责任,要勇于承担

  项目没完成,领导问,什么原因?

  总有人说,我已经完成了任务,都怪小李,他负责的那块没完成,才连累整个项目的。

  你在把责任推卸掉的同时,也把领导对你的好感推卸掉了。你的话,证明你是一个不敢承担责任的人。

  你可以这样做:

  首先,先诚恳地检讨自己的问题。

  其次,提出弥补错误的办法。

  然后,总结教训,保证以后不犯类似错误。

  最后,事后找适当的机会,说明事情原委,错不在你,让领导意识到你认错是证明你有担当。

责任编辑:彼岸花 阅读 (133)
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